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Qué se mueve
Ocho resultados, y la razón por la que hacen falta.
Primero lo que la metodología promueve. Después, sin adornos, el tamaño del problema que intenta atender.
Resultados
Lo que se fortalece.
Independencia
Resiliencia
Autoestima
Iniciativa
Introspección
Moralidad
Capacidad para relacionarse
No son promesas de resultado clínico: son las capacidades que la intervención promueve, y que el informe final documenta grupo por grupo.
El problema
Una crisis que la pandemia solo hizo visible.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, cerca de 450 millones de personas sufren trastornos mentales, con una prevalencia similar en hombres y mujeres —salvo la depresión, más común en mujeres, y el abuso de sustancias, más común en hombres—.
De los colombianos declara que en algún momento de su vida ha enfrentado algún problema de salud mental.
De personas estarían en una salud mental regular (30 % de la población) o mala (10 %), según proyecciones poblacionales del DANE.
Adultos experimentan enfermedades mentales cada año en Colombia. La crisis ha alcanzado niveles críticos.
Fuentes: Organización Mundial de la Salud; encuesta del Ministerio de Salud y Protección Social con el Centro Nacional de Consultoría; proyecciones poblacionales del DANE.
Qué entienden los colombianos por «tener salud mental»
Cerca de la mitad la asocia a estas tres cosas:
- Sentirse bien, feliz y en paz consigo mismo — 50,8 %
- Tener buena salud física: comer, dormir, descansar — 49,2 %
- Superar las dificultades y seguir adelante con ganas de vivir — 48,5 %
Las tres coinciden casi palabra por palabra con los ejes de Bienestar, Individuo y Resiliencia. La metodología no tuvo que traducir nada.
Y por qué el sistema actual no llega
- Desconocimiento de las rutas de atención, largos tiempos de espera y disponibilidad limitada de proveedores.
- Estigma y discriminación, que en la cultura colombiana siguen siendo la principal barrera.
- Soluciones centradas en el largo plazo y en la suscripción, que descuidan la necesidad de herramientas inmediatas y accionables.
- Poblaciones con carga específica: el conflicto interno, las minorías discriminadas, la afectación a las mujeres en espacios que deberían ser seguros, y los jóvenes profesionales y universitarios.
En las organizaciones
Las pioneras ya lo entendieron.
Grandes empresas del mundo se han convertido en pioneras en comprender los beneficios de utilizar estrategias para generar bienestar laboral y optimizar el rendimiento y la satisfacción de sus empleados.
Hasbro, por ejemplo, se esfuerza por crear un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y colaborativo. Para lograrlo, implementamos diversas iniciativas y programas que promueven el bienestar físico, mental y emocional de los empleados. Ximena Hernández, Human Resources Specialist en Hasbro
Y el dato que resume el argumento económico: el bienestar laboral aumenta la eficiencia en el trabajo alrededor de un 31 %.
Fuente: «El valor del bienestar laboral», La República.
La apuesta
Elevar el potencial, no administrar el daño.
Frente a un sistema que llega tarde y a un estigma que sigue intacto, Barrilete capacita a las personas para manejar proactivamente su bienestar mental y les entrega las herramientas para asimilar los desafíos de su vida cotidiana construyendo su propósito de vida.